員工不交社保有什么后果?員工不交社保怎么處理(不給員工交社保什么后果)

一、員工不交社保有什么后果?

如果用人單位不繳納社保屬于違法行為,可能需要承擔以下法律責任:

(1)用人單位未辦理社保登記或欠繳保費的,社保機構有權處罰。

對不辦理社保登記的用人單位,社保機構有權責令限期改正,逾期不改正的,處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰金;對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰金。

(2)未繳或欠繳保費的用人單位,可能會被強制繳納。

對未足額繳納社會保險費的用人單位,責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰金。

(3)勞動者有權無條件單方解除勞動合同,并請求經濟補償。

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的,有權隨時無條件解除勞動合同;用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的,按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

(4)用人單位不依法繳納社保導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的,勞動者有權請求民事賠償。

二、員工不愿意交社保,公司怎么處理?

用人單位應當依法及時為員工辦理社保登記,并每月按時足額繳納保險費,否則將會面臨各種法律風險。

不過,如果員工提出不繳納社保的話,公司怎么處理?

1、由員工自行向公司出具申請不繳納社保,并載明員工申請的理由、處理方式以及不繳納社保的相關責任尤其個人承擔,注明勞動者不得以此理由解除勞動合同。

2、如果公司通過補貼方式對員工進行補償的,需要約定如果勞動者后期要求補繳社保的話,則之前所支付的社保補助應予以返還。

3、公司可以給勞動者購買商業保險,以彌補勞動者發生意外可能要支付的醫療費用。

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